Пермяков предупреждают об ответственности за получения зарплаты «в конвертах»
Выплата заработной платы «в конвертах» имеет серьезные последствия для работника.
Под заработной платой «в конвертах» принято понимать вознаграждение, которое работодатель выплачивает работнику, но не оформляет документально. В результате, в соответствии с трудовым договором, штатным расписанием, ведомостями по выплате заработной платы и другими документами работник получает одну сумму заработной платы, а на практике ему выплачивают другую, большую сумму.
Выплата заработной платы «в конвертах» для работника чревата негативными последствиями. В частности, не засчитывается трудовой стаж, не проводятся отчисления с зарплаты в Пенсионный фонд, в фонды социального страхования, нет никаких социальных гарантий, предусмотренных для работника. Также нарушаются права на отпуск, отпуск по беременности и родам, права на оплату листа нетрудоспособности, права на сокращенный рабочий день, если работа во вредных условиях, права на отдых в выходные и праздничные нерабочие дни, права на социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Нередко, чтобы уклониться от социальных выплат, работодатель, пользуясь правовой неграмотностью работника, под видом трудового договора умышленно заключает договор гражданско-правового характера, принуждает к регистрации работников организации в качестве индивидуальных предпринимателей.
Таким образом, ситуация, когда работник большую часть зарплаты получает в конверте, существенно ухудшает его социальную защищенность. Ведь государственная поддержка зависит от уровня официальной «белой» зарплаты.
Следует помнить, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором, заключенным в письменной форме.
В связи с этим важно знать, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Соглашаясь на выплату «серой» заработной платы или «в конвертах», работник подвергаете себя определенным рискам, в частности, не получить заработную плату в случае конфликта с работодателем, не сохранении положенного среднего заработка во время отпуска, не получение в полном объёме пособие по беременности и родам, по уходу за ребенком, а также в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием. Также сотрудники рискуют лишиться части социальных гарантий, связанных с сокращением, простоем, обучением и прочими жизненными ситуациями.
Кроме того, с зарплаты работника не будут в полном объёме осуществляться отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование. Легально оформленные трудовые отношения – это защита трудовых прав, только из белой заработной платы формируется достойная пенсия.
Дополнительная информация для СМИ:
Александра Михеичева –
217-33-21.