Проект «Золотой резерв» презентуют директорам пермских предприятий
Директорам предприятий Мотовилихинского района представили проект, призванный соединить талантливых школьников с потенциальными работодателями.
На заседании присутствовали руководители предприятий района, представители городской и районной администраций, депутаты Законодательного собрания Пермского края и Пермской городской Думы.
Напомним, ранее в администрации Перми на заседании Консультативного совета по образованию при заместителе главы администрации города Людмиле Гаджиевой состоялась презентация приоритетного проекта департамента образования «Золотой резерв», создание которого в 2016 году инициировал глава Перми Дмитрий Самойлов. Проект получил высокую оценку и поддержку членов совета, после чего было принято решение познакомить с новым проектом советы директоров предприятий и организаций каждого района города, для того, чтобы совместно разработать планы по взаимодействию в рамках образовательного проекта.
-У каждой системы образования должна быть своя уникальность. Особенность пермской системы заключается в том, что мы ставим перед собой амбициозную задачу. Мы хотим, чтобы наш выпускник имел очень высокий уровень готовности в плане выбора будущей сферы профессиональной деятельности и остался работать в своем городе. Для того, чтобы эта задача была осуществлена, дети проходят профессиональные пробы, производственные практики на предприятиях. Наша цель – сделать так, чтобы талантливый выпускник пошел работать в ту организацию, с которой он начал выстраивать отношения еще в школе. Проект «Золотой резерв» направлен на соединение школьника с потенциальным работодателем, - отметила Людмила Гаджиева, заместитель главы администрации Перми.
Начальник городского департамента образования Людмила Серикова рассказала, что основными механизмами реализации проекта «Золотой резерв» являются электронное портфолио школьника, создание фонда «Золотой резерв» и социальное партнерство. Электронное портфолио школьника – это единый информационный ресурс, позволяющий фиксировать достижения учащихся. Загружая результаты своих достижений и набирая баллы, ребенок попадает в общегородской рейтинг учеников и занимает определенное место в своем направлении деятельности. Таким образом, у школьников, ставших лучшими по итогам рейтинга, появится реальная возможность заключить соглашения с будущими работодателями об инвестировании в индивидуальную образовательную и профессиональную программу.
В настоящее время со стороны потенциальных работодателей в рамках «Золотого резерва» предусмотрены разные виды поддержки – гранты на обучение на условиях софинансирования, помощь в получении международного образования и стажировок, а также поддержку научно-исследовательских проектов, готовых изобретений и стартапов.
- Это принципиально очень интересный проект, поскольку предприятия, особенно высокотехнологичные, нуждаются сегодня в кадрах, которые не возьмешь с улицы, так как их нужно серьезно готовить. Это здорово, что городская администрация занялась разработкой такого проекта. Я думаю, что с помощью «Золотого резерва» можно будет в перспективе «вырастить» нужных специалистов, – поделился Владимир Чунаев, генеральный директор ОАО «УНИИКМ», заместитель председателя Совета директоров предприятий и организаций Мотовилихинского района Перми.
Дополнительная информация для СМИ:
Вероника Кушнарёва –
212-72-34.
