В Перми начались собеседования с кандидатами в резерв управленческих кадров
Как сообщили в управлении по вопросам муниципальной службы и кадров, состоялось заседание конкурсной комиссии по отбору претендентов в резерв управленческих кадров.
Документы для «зачисления» кандидатов в резерв принимались со 2 по 18 апреля. Конкурс проходил в два этапа. Сначала потенциальные управленцы должны были представить необходимые документы. Затем лица, соответствующие квалификационным требованиям, получали допуск к участию во втором этапе конкурса, который предполагал защиту проекта, направленного на решение важных городских вопросов.
Всего на конкурс было подано около 30 заявок, конкурсная комиссия провела собеседование с 10 кандидатами на высокие должности муниципальной службы, еще 2 собеседования пройдут в ближайшее время. Представленные на конкурс проекты касались различных аспектов жизни в Перми: от здравоохранения и дошкольного образования до вопросов благоустройства и экологической безопасности. Затем члены комиссии задавали желающим попасть в управленческий резерв вопросы, чтобы определить степень подготовленности кандидата к работе на высших должностях муниципальной службы.
Напомним, кандидатуры потенциальных руководителей включаются в резерв управленческих кадров на три года. В течение этого времени участники резерва могут получить специальную подготовку, например, пройти обучение по программе дополнительного профессионального образования. Большое внимание участники резерва будут уделять самоподготовке: кандидаты разрабатывают индивидуальный план работы, которому они должны следовать.
«Практика проведения открытых конкурсов на замещение руководящих должностей уже существует в городской администрации, - говорит руководитель аппарата администрации Перми Елена Анисимова. - Так были выбраны главы администраций Индустриального и Кировского районов, председатель спорткомитета. Открытый конкурс в резерв управленческих кадров также позволяет достойным пермякам проявить себя, делает муниципальную службу более открытой и доступной».